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++ 108年2月18日「員工管理常見爭議與訴訟案例分析」南區課程開始報名了! ++

勞資關係中因預期心理與法律認知差異,存在許多可預期及不可預期的潛在爭議,不論是將締結契約、已締結契約或即將終止勞動契約的勞資雙方,都存在著許多不同面向的問題,加上相關規範有時艱澀難懂、分散於各種法令之中,各法令是否相互競合、理解錯誤,人資及管理者需知悉法律規範並仔細研究思考,才能妥適處理這些問題並消弭可能的風險。

有鑑於此,本會特邀請擁有豐富爭議處理經驗與法律認知之講師,以法條規範、行政解釋與法院判決案例進行探究分析,以期系統性地學習,以案例、函釋解析法的規範,進而預防爭議的發生。

本次課程將針對常見的爭議進行分析,諸如勞資雙方契約關係、員工導致的損害賠償問題、勞動條件(工資、工時)的變動、延長工時加班補休及員工資遣的法律性質與影響、薪資、加班費給付問題與僱用工讀生(部分工時人員)常見問題…等進行解說,以使勞、雇雙方都有正確的法令觀念與作為,以避免勞資雙方針對法令認知不同所產生的歧見與疑義,營造勞資和諧的職場環境、降低職場衝突的成本,進而共創勞資雙贏。

【詳細課程介紹請按此進入】

 
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