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++ 經濟部中小企業處補助辦理「勞動六法研習營」中區班招生中(系列課程:9月20日、9月27日及9月28日)準時開班,小班授課名額有限,報名從速! ++

 我國產業結構以中小企業為主,依據105年經濟部中小企業處統計年報 ,截至105年底止,台灣企業總數計144萬0,958家,其中中小企業有140萬8,313,佔總數比率為97.73%,創下近年來最高紀錄,就業人數1,126萬7千人,占全國就業人數78.19%,由此可知中小企業係為吸納就業及平均所得之要角。由此可知,中小企業是臺灣經濟發展的要根,促進中小企業之篷勃發與增加生產效能,亦可活絡國內之經濟。

 然而,於全球化時代下,中小企業不僅須於國內市場角逐,更需在嚴峻的國際競爭環伺、通膨隱憂,甚至是全球氣候異常拚命成長。而人力資源與勞動力仍是未來臺灣經發展的出路,必須藉由積極開發人力資源、提昇人力素質及強化中小企業的管理知能這兩方面來積極突破。

 建構中小企業以人才為本,以活絡地方經濟動能永續經營為目標,加強勞資關係聯結勞務管理體系,奠定其紮實的經營發展之基。

 本年度計畫課程將依最新修正之勞動相關法令為基礎,配合企業勞動基準管理解析、從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適,以及從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任三大主題著手,分述如下:

1.企業勞動基準管理解析:有別於勞動基準法逐條解析之基礎,本主題期佐以主管機關解釋函令,依法令規定調整企業內部之工作規則,並結合實務常見議題──勞動派遣與部分工時人力運用管理,以及責任制人員之認定與管理,提昇參訓人員之法令基礎,強化管理效能。

2. 從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適:從中小企業常見的勞動相關議題解析開始,檢視相關法規對中小企業形成的管理負擔與雇主責任之因應作為,聘用外勞與本國勞工評估機制及外勞申請程序,以及中小企業法定勞動成本負擔分析,藉由勞動力形成之風險評估,健全企業之發展,進一步協助中小企業依法管理運作,降低管理成本。

3.從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任:依據勞動部勞動統計查詢網 ,自101年至106年11月平均每年勞資爭議案件達2萬3,965件,顯示我國目前中小企業經營管理者,對於現行勞動法令和勞務管理仍缺乏適切的掌握,本項主題將由專業律師講授,並相關資料中司法途徑受理勞資爭議案件分類為主,將訴訟判決剖析統整,釐清判例概念並結合勞動法令,以減少企業勞資爭議產生。

 各行業面臨如此複雜多變的國內外因素,管理幹部養成之管理品質的提升實為關鍵因素之一。因此,強化我國中小企業的競爭力及協助其有效開發人力資源與適法管理的專業能力,實為當務之急。。

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