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++ 107年度「法定變形工時運用原則與技巧」(107年6月11日)-招生中,準時開班,名額有限,請速報名 ++

隨著經濟發展與社會進步,人們的工作與休閒生活型態逐漸產生變化。在生產技術進步及對休閒生活的重視下,縮短法定工作時間並使工作彈性化,已成為國際勞動立法趨勢。而我國為順應潮流及社會環境需要,逐步縮減勞工之法定工作時數,自民國105年1月1日起,更縮減為每週不得超過40小時,並於106年修訂「一例一休」等相關規範。

由於近年來《勞動基準法》工時篇章持續地修改,政府並一再強調強化工時彈性的重要性,但《勞動基準法》是否真如一般大眾認為的「沒有彈性」呢?我國《勞動基準法》第30條與30條之1設有「二週、四週與八週變形工時」,即是工作時間可挪移彈性運用的制度,但因一般雇主(經營主管)未深入理解,致未能於實務中靈活運用。

變形工時制度的應用雇主可充分調配勞工的工作時間與休息期日,並可藉由工作時間的挪移減少加班費之爭議,若用運得當則可將零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題,對於需要舉辦活動、工商展覽以及趕工的服務業、金融業、醫療業、運輸業、製造業、營造業及淡旺季明顯的行業來說,是必定需要了解的重要法規制度。。。

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