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++ 107年度「員工管理常見爭議與訴訟案例分析」(107年6月26日)-招生中,準時開班,名額有限,請速報名 ++

勞資關係中存在許多可預期及不可預期的潛在爭議,不論是預計締結契約、已締結契約或即將終止勞動契約的勞資關係,都存在著許多不同面向的問題需要注意及處理,而相關規範卻分散於各種法令之中,人資管理者需相當仔細地研究並思考,才可能妥適地處理這些可能存在的風險。

由於勞資關係中存在著各種不同面向的問題,而不同的問題又各自有其法律規範,但法令規範有時艱澀難懂,各法令相互競合交錯,亦可能導致理解、解釋錯誤的可能,常使得人資管理者無法整合充分瞭解並妥善用運法令,有鑑於此,本會特邀請擁有豐富爭議處理經驗與法律認知之講師,以法條規範、行政解釋與法院實務進行分析,以期系統性地學習並預防此類爭議的發生。

本次課程將針對常見的爭議進行分析,諸如雙方契約關係、員工導致的損害賠償問題、勞動條件(工資、工時)變動、加班補休及資遣的法律性質與影響、給付出薪資問題與工讀生聘用常見問題…等進行解說,以促成雇主正確管理以及闡述正確的法令觀念,以避免勞資雙方針對法令認知不同所產生的歧見與疑義。。

【詳細課程介紹請按此進入】

 
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