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++ 107年度「新修正勞基法之勞動契約擬定與調整及實務解析」(107年4月23日)-準時開班,名額有限,請速報名 ++

《勞動基準法》修正案,已於本(107)年3月1日施行,而隨著修法的通過,勞工與雇主間書面明文約定的內容相對更形重要,尤其針對工資、例假、休假日的約定以及工時調整輪班時間與換班間隔等,若勞工與雇主無明確的書面約定,待爭議產生時恐難以處理,亦難以確定企業之管理權限。

勞動契約的成立要件,於《勞動基準法》或《民法》中皆未有限定,故無論是書面訂定或口頭約定,經當事人確認一方有提供勞務(從事工作)而他方同意並給付報酬(工資),勞資雙方對於工作內容與工資達成共識,即屬於契約成立並生效,並不需要勞工實際到職開始工作了,契約才生效。

因此,雖然以諾成(口頭)契約締結勞動契約是非常簡單的事情,但也因此可能有思慮不周或約定不全的狀況產生,更甚者,因雙方僅口頭約定,而無明文記載,無論對於勞工還是雇主而言,諾成契約皆未能提足夠的保障,兩造之權利義務亦無法明確規範,容易造成雇主在員工管理上的困擾,當爭議發生時雇主亦難以進行舉證雙方的約定,故一份合法且完善的勞動契約,係預防各種勞資爭議之必須。

本次課程本會特邀請文化大學法律系邱駿彥教授,就如何依新修正勞基法制定或調整適法且完善的勞動契約進行說明,以期待雇主正確了解勞動契約之相關規定,並確保企業之管理權合理、合法且明確勞資雙方之權利義務,以維持勞資和諧及確保企業能順利經營。

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