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++ (北區)一例一休後員工勞動契約訂立與運用實務(106年5月19日)-準時開班!! ++

為因應105年12月勞動基準法規大幅修正,除有關於一例一休與加班費的爭議外,特別休假排定的方式等等均對於企業運作有相當大的影響。因此隨著目前勞動法令密集修法,勞雇關係亦日趨複雜,企業主與受雇者間【契約關係】性質與內容日益複雜化,企業如何擬定合法與合宜的勞動契約是當前不得不面對的重要課題,透過勞動契約的調整與訂定降低勞動法令修改所造成的影響。勞動契約為企業經營管理最重要的一環,面對勞動基準法修法後爭議頻傳,此時更是企業改善管理體質的最佳時刻。本課程將從勞動契約之內容解析制訂技巧,並透過常見之爭議與案例分析企業面對勞動契約潛存的法律風險,並提供調整、修正之建議,由理論的建構到實務的運作,循序漸進,確保企業之管理權且明確勞資雙方之權利義務,避免勞資爭議的產生,協助企業將現行勞動基準法內化為管理制度,化阻力為助力,提昇企業的競爭力。

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